....................................................................................................................................... 8 CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................ 9 1.1. Realidad problemática ........................................................................................................... 9 1.2. Formulación del problema.................................................................................................. 122 1.3. Justificación ........................................................................................................................ 122 1.4. Limitaciones ....................................................................................................................... 133 1.5. Objetivos ............................................................................................................................ 133 1.5.1. Objetivo General ................................................................................................. 133 1.5.2. Objetivos Específicos ......................................................................................... 133 CAPÍTULO 2. MARCO TEÓRICO ................................................................................................... 15 2.1. Antecedentes ....................................................................................................................... 15 2.2. Bases Teóricas .................................................................................................................... 17 CAPITULO I: EL PERÍODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO......................................................................................................17 I. Breve Referencia al Contrato de Trabajo.......................................................17 II. Principios Generales del Derecho del Trabajo................................................20 2.1. Principio Protector................................................................................21 2.2. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos..............................................23 2.3. Principio de Primacía de la Realidad........................................................24 2.4. Principio de Continuidad........................................................................25 2.4.1 Estabilidad Laboral en el Perú.........................................................26 III. Definición de Período de Prueba...................................................................31 IV. Naturaleza Jurídica......................................................................................33 V. Legislación Comparada................................................................................34 CAPITULO II: LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPLEADOR........................................................................43 I. Introducción...............................................................................................43 II. El Despido Individual por Causa Justa...........................................................44 2.1. Definición.............................................................................................44 2.2. Despido por Causa Justa Vinculada a la Capacidad del Trabajador.............45 2.3. Despido por Causa Justa Vinculada a la Conducta del Trabajador..............48 2.4. Procedimiento para el Despido...............................................................50 III. Despidos Ilegales........................................................................................53 3.1. Despido Arbitrario.................................................................................53 3.2. Despido Incausado................................................................................55 3.3. Despido Fraudulento.............................................................................57 3.4. Despido Nulo.......................................................................................58 LA AFECTACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA AL EXTINGUIR EL EMPLEADOR LA RELACIÓN LABORAL DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA Cruzado Cachi Alberto Renato Pág. 6 CAPITULO III: LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.............................................61 I. Derechos Humanos y Derechos Fundamentales.............................................61 II. Definición de Derechos Fundamentales.........................................................65 III. Contenido Esencial de los Derechos Fundamentales.......................................65 IV. Doble Dimensión o Naturaleza de los Derechos Fundamentales.......................67 V. Los Derechos Fundamentales en las Relaciones Laborales..............................68 5.1. Derechos Fundamentales Específicos Laborales......................................69 5.2. Derechos Fundamentales Inespecíficos Laborales....................................69 CAPITULO IV: EL PERÍODO DE PRUEBA Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA...................................................................70 I. La Maternidad en la Relación de Trabajo........................................................70 II. La Relación Laboral de la Trabajadora Embarazada en el Período de Prueba.....77 2.1. La Estabilidad Laboral durante el Período de Prueba.................................77 2.2. La Protección a la Trabajadora Embarazada en el Período de Prueba..........79 2.3. La Lesión a los Derechos Fundamentales de la Trabajadora Embarazada en el Período de Prueba.............................................................................95 2.3.1 Derecho al trabajo.........................................................................96 2.3.2. Derecho a la no discriminación......................................................97 2.3.3. Derecho a la seguridad social.......................................................102 2.3. Definición de términos básicos .......................................................................................... 104 CAPÍTULO 3. HIPÓTESIS ............................................................................................................. 109 3.1. Formulación de la hipótesis ............................................................................................... 109 3.2. Operacionalización de variables ........................................................................................ 109 CAPÍTULO 4. MATERIALES Y MÉTODOS .................................................................................. 111 4.1. Tipo de diseño de investigación. ........................................................................................ 111 4.2. Material de estudio. ............................................................................................................ 111 4.2.1. Unidad de estudio. .............................................................................................. 111 4.2.2. Población. ........................................................................................................... 111 4.2.3. Muestra. .............................................................................................................. 111 4.3. Técnicas, procedimientos e instrumentos. ......................................................................... 112 4.3.1. Para recolectar datos.......................................................................................... 112 4.3.2. Para analizar información. .................................................................................. 113 CAPÍTULO 5. RESULTADOS ....................................................................................................... 115 CAPÍTULO 6. DISCUSIÓN ............................................................................................................ 137 CONCLUSIONES........................................................................................................................... 144 RECOMENDACIONES .................................................................................................................. 147 REFERENCIAS .............................................................................................................................. 151 ANEXOS .................................................................................................................................... 15656 LA AFECTACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA AL EXTINGUIR EL EMPLEADOR LA RELACIÓN LABORAL DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA Cruzado Cachi Alberto Renato Pág. 7 RESUMEN La presente investigación tiene como objetivo, estudiar todas las aristas que engloba la extinción de la relación laboral por decisión del empleador de una trabajadora embarazada durante el período de prueba; en ese sentido, se procederá a examinar de manera exhaustiva la situación antes mencionada, pues como se sabe, durante dicha etapa inicial del contrato de trabajo, tanto empleador como trabajador, pueden dar por terminado el vínculo laboral, sin necesidad de expresar, ni acreditar causa alguna, y sin que la misma le genere algún tipo de responsabilidad. En ese lineamiento de ideas, por un lado tenemos la facultad extintiva del empleador con la que goza durante el período de prueba, y por otro, el ejercicio de los derechos fundamentales de la trabajadora embarazada, los mismos que se encuentran activos en cualquier etapa del contrato de trabajo; que pueden ser transgredidos, siempre y cuando el empleador incurra en un ejercicio arbitrario de la facultad extintiva de la relación laboral, esto a consecuencia de la incomodidad, y el incremento de los costos laborales que le genera mantener un vínculo laboral con una trabajadora en estado de gestación. Bajo este contexto, se procederá a proponer una solución jurídica que permitirá proteger a la trabajadora embarazada dur