Рассматриваются некоторые вопросы социального загрязнения, производимого компаниями в отношении их наемных работ-ников и сообществ территории присутствия. Использование компаниями управленческих практик, нацеленных в большей мере на дос-тижение высоких финансовых результатов, зачастую сопряжено с негативным воздействием на работающих, проявляющееся в раз-личных формах как на внешнем рынке труда, так и во внутрикорпоративной среде. Нестабильность состояния современного рынка труда связана с нарастающей тенденцией прекаризации занятости вследствие стремления компаний к сокращению своих затрат на рабочую силу через использование гибких форм трудовых отношений с наемными работниками. В результате сформировался новый слой экономически активного населения – прекариат, лишенный стабильности и уверен-ности в будущем в социально-трудовой сфере. Социальное загрязнение внутриорганизационной среды рассматривается авторами статьи в контексте концепции токсического рабочего места, где наемный работник оказывается под негативным влиянием деструктив-ных составляющих социально-трудовых отношений в компании, наносящих вред физическому здоровью и социально-психологичес-кому благополучию персонала. Среди дисфункциональных факторов внутриорганизационной среды авторами уделяется особое внимание токсическому ру-ководству и токсическим кадровым технологиям, наличие которых обусловливает амбивалентный характер управленческой страте-гии, нацеленной, с одной стороны, на достижение устойчивого развития компании, а с другой – имеющей разрушительные последст-вия для качества ее человеческого капитала. Проблемы и факторы токсичности внешней и внутренней среды современных компаний рассматриваются авторами на основе принципа триангуляции, используемого в качестве исследовательской стратегии как для повышения обоснованности оценки и ре-зультатов исследования, так и для углубления и расширения понимания информации и подразумевающего процесс проверки, вклю-чающий в себя несколько точек зрения и методов. Таким образом, в статье обобщаются сведения как российских, так и зарубежных источников, а также результаты авторского исследования. The article discusses some of the issues of social pollution produced by companies regarding their employees and communities. The management practices aimed largely on strong financial performance is often linked with adverse effects on workers and manifest in various forms on the external labour market as well as in corporate environment. The instability of the state of the modern labour market is connected with the increasing tendency of the precarization of employment due to the desire of companies to reduce their labour costs through the use of flexible forms of employment relations with employees. The result is a new layer of economically active population – precariat, devoid of stability and confidence in the future in the field of la-bour. Social pollution of organizational environment is considered by the authors of the article in the context of the concept of toxic workplace where the employee is under the negative influence of destructive components of social-labor relations in the company, harmful physical health and psychosocial well-being of staff. Among dysfunctional factors of organizational environment, the authors pay particular attention to toxic leadership and toxic personnel technologies, which determine the ambivalent character of management strategies. This strategy is aimed, on the one hand, at the sustainable development of the company and, on the other hand, has destructive consequences for the quality of its human capital. Problems and factors of the toxicity of the external and internal environment of modern companies are considered by the authors on the basis of the principle of triangulation used as a research strategy for improving the validity of evaluation and research results, and to deepen and broaden the understanding of the information and assumes a verification process that includes several points of view and meth-ods. Thus, the article summarizes the information from both Russian and foreign sources, as well as the author's research results. Ключевые слова