Франция поставила мрачный рекорд: она занимает первое место в
списке стран, где число самоубийств среди мужчин трудоспособного
возраста растет начиная с 1975 года и в 2000-м достигло 11 тысяч
человек в год, или "более одного человека каждый час"; причем, как
с тревогой отмечают социологи Кристиан Бодло и Роже Эстабле в их
недавно опубликованном исследовании, "всегда и везде в основе
суицида лежит глубокий разлад между требованиями среды и
стремлениями личности"1. По последним данным INSERM,
число самоубийств сейчас стабилизировалось и составляет около 12
тысяч в год. ... Сколько из них связано с профессиональной деятельностью?
Статистика не дает ответа на этот вопрос. Самоубийство на рабочем
месте, как и всякий акт насилия над собой, вообще трудно понять.
Однако некоторая информация имеется. Например, в 1995 году
профсоюзная организация Всеобщей конфедерации труда (ВКТ) на
атомной электростанции в Шиноне отметила восемь случаев суицида
среди временных работников, занятых на предприятии. Но ни один из
них не привлек внимания СМИ!2 Эти самоубийства связаны с
организацией труда в условиях радиационной опасности. Руководство
АЭС следит за тем, чтобы работники не получали доз облучения,
превышающих предельно допустимые нормы, хотя вместо сокращения
времени пребывания сотрудников в опасной зоне администрация
предпочла чаще менять временных работников, набираемых по системам
аутсорсинга* и аутстаффинга**, то есть действовать по принципу
"занятость определятся дозой облучения". Подобная практика носит
дискриминационный ... ТЕБО-МОНИ Анни - директор по научной
работе Национального института здравоохранения и медицинских
исследований (INSERM), социолог, автор книги "Работа опасна для
вашего здоровья" (Annie Thebaud-Mony. Travailler peut nuire
gravement a votre sante. Paris, La Decouverte, 2007).
* Аутсорсинг - выполнение всей работы на предприятии или части ее
сторонними специалистами. - Прим. ред.
** Аутстаффинг - выведение персонала за штат компании. Работники
выполняют работу непосредственно для компании, но трудовые договоры
заключают со специализированной фирмой, которая в свою очередь
заключает соглашение с компанией о предоставлении этих работников.
- Прим. ред.
1 Christian Baudelot, Roger Establet. Suicide:
L'envers de notre monde. Paris, "Seuil", 2006. P. 242.
2 См. "L'lndustrie nucleate Soustraitance et
servitude". Paris, "INSERM-EDK", 2000. ... стр. 124 ... характер, ибо временные сотрудники, получившие предельное
количество микрорентген, лишаются допуска на станцию и теряют
работу. ... Противоречие между трудом и требованиями безопасности становится
неразрешимым для временных работников, занятых в атомной
энергетике; при этом формально соблюдаются все нормы и ограничения,
связанные с работой в условиях радиации. Необходимо учитывать, что
от 25 до 35 тысяч временных сотрудников, трудящихся в опасной зоне
(там, где существует риск облучения), или около половины всех
работников французской ядерной энергетики, получают 80 процентов
совокупной дозы облучения по отрасли. Но для СМИ этой проблемы
будто и не существует. ... Тем не менее серьезную обеспокоенность вызвал случай, когда
всего за несколько месяцев восемь кадровых работников -
квалифицированных технических специалистов предприятий, служащих
витриной современного капитализма (технический центр "Renault
Guyancourt" и ядерная электростанция EDF в Шиноне), по собственной
воле ушли из жизни либо на рабочем месте, либо мотивировав поступок
проблемами на работе. Еще больше она возросла после четырех
самоубийств, произошедших только за один месяц (май) на заводе
"PSA-Peugeot-Citroen" в Мюлузе. ... Октябрьским утром 2006 года в техноцентре, где 12 тысяч человек
разрабатывают новые модели автомобилей "Renault", с 6-го этажа
центрального здания под названием "Улей" выбросился инженер. Его
семья решила добиваться признания этого самоубийства несчастным
случаем на производстве и собиралась подать в суд на компанию.
Последовавшие в декабре 2006-го и феврале 2007 года еще два
самоубийства побудили профсоюзных активистов публично высказать
мнение об условиях труда работников фирмы. Реформы, призванные
заинтересовать каждого из них в результатах их труда
("Контракт-2009"), породили неразрешимое противоречие. Генеральный
директор "Renault" Карлос Гон пообещал акционерам увеличить
дивиденды по акциям на 250 процентов. Как этого добиться? Очень
просто: достаточно увеличить объемы продаж до 800 тысяч автомобилей
к 2009 году и за три года наладить производство 26 новых моделей.
Для этого каждый работник должен взять повышенные производственные
обязательства и подписать соответствующий документ. Те, кто
отказывается поставить под ним подпись, получают письмо с
уведомлением о вручении, где перечислены новые производственные
задачи и содержится предупреждение, что их следует как можно
быстрей принять к сведению. Столь индивидуализированный подход
служит дополнительным источником стресса для работников, лишая их
возможности обсуждать технические, организационные, индивидуальные
и коллективные противоречия, с которыми они сталкиваются в новой
ситуации.