Corpus ID: 149954240

PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KENGINAN KELUAR KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERATOR CALL CENTER PADA PT. ANGGIA ARI SURYA

@inproceedings{Yogisukarno2011PENGARUHFK,
  title={PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KENGINAN KELUAR KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERATOR CALL CENTER PADA PT. ANGGIA ARI SURYA},
  author={Yogisukarno},
  year={2011}
}
  • Yogisukarno
  • Published 2011
  • Psychology
  • Kepuasan kerja mempunyai berbagai macam arti dan persepsi yang berbeda bagi karyawan yang berarti bahwa kepuasan kerja akan tercapai apabila karyawan merasa bahwa yang didapatkan dalam bekerja sudah memenuhi nilai yang dianggap penting. Secara garis besar penelitian ini membahas empat faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan, antara lain “equitable rewards, mentally challenging work, supportive colleague,dan supportive working condition” (Robbins, 1996) dan… CONTINUE READING