Corpus ID: 192988029

Instrumenten om Personeel te Selecteren in de 21ste Eeuw: Onderzoek en Praktijk

@inproceedings{Lievens2011InstrumentenOP,
  title={Instrumenten om Personeel te Selecteren in de 21ste Eeuw: Onderzoek en Praktijk},
  author={F. Lievens and B. D. Soete},
  year={2011}
}
Dit artikel beoogt een evidence-based overzicht te geven van innova‐ tieve selectietechnieken die de laatste jaren zijn ontwikkeld om nieuwe en verfrissende antwoorden te geven op kernvragen in de hedendaagse selectiepraktijk. Ook beogen wij tekorten aan te stippen in de huidige kennis over deze technieken om op deze manier toe‐ komstig onderzoek aan te sporen. Deze bijdrage laat zien dat nieuwe selectie-instrumenten als conditionele redeneertesten, integriteit‐ testen, en impliciete… Expand
4 Citations

References

SHOWING 1-10 OF 89 REFERENCES
Stereotypes About Stereotype Research
  • 5
Internet Alternatives to Traditional Proctored Testing: Where Are We Now?
  • N. Tippins
  • Psychology
  • Industrial and Organizational Psychology
  • 2009
  • 82
  • PDF
Video-based versus written situational judgment tests: a comparison in terms of predictive validity.
  • 147
  • PDF
Use of situational judgment tests to predict job performance: a clarification of the literature.
  • 235
...
1
2
3
4
5
...