Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung — Ansätze zur organisatorischen Umsetzung

@inproceedings{Oechsler2004HumanRM,
  title={Human Resource Management in der {\"o}ffentlichen Verwaltung — Ans{\"a}tze zur organisatorischen Umsetzung},
  author={Walter A. Oechsler},
  year={2004}
}
Der Ubergang vom Burokratiemodell zum New Public Management in der offentlichen Verwaltung bringt eine Neuorientierung des Managementprozesses mit sich. Eine Hauptkomponente ist dabei das strategische Management offentlicher Verwaltungen, was auch eine adaquate konzeptionelle Grundlage fur das Personalmanagement erforderlich macht. Diese besteht aus dem strategischen Human Resource Management, was bedeutet, dass der Personalbereich auf zentraler Ebene als strategischer Partner fungieren muss… CONTINUE READING