• DOI:10.4026/1303-2860.2014.0241.X
• Corpus ID: 146936413

Effect of Loneliness at Work on the Employees’ Intention to Leave

@article{Kaymaz2014EffectOL,
  title={Effect of Loneliness at Work on the Employees’ Intention to Leave},
  author={Yard.Doç.Dr.Kurtuluş Kaymaz and Yard.Doç.Dr.Umut Eroğlu and Doç.Dr.Y{\"u}cel Sayilar},
  journal={Isguc The Journal of Industrial Relations and Human Resources},
  year={2014},
  volume={16},
  pages={38-53}
}

• Yard.Doç.Dr.Kurtuluş Kaymaz, Yard.Doç.Dr.Umut Eroğlu, Doç.Dr.Yücel Sayilar
• Published 1 March 2014
• Psychology
• Isguc The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Yalnizlik ve isyerinde yalnizlik, calisanlarin sosyo-psikolojik acidan calisma performanslarini etkileyen ve “insan” odakli kurumsal uygulamalar acisindan dikkatle degerlendirilmesi gereken onemli kavramlardir. Isyerinde yalnizlik hissi, kurumsal bagliligi azaltabilmekte, sosyal iliskileri zayiflatabilmekte ve dolayisiyla isgucu verimliligini negatif yonde tetikleyebilmektedir. Bu durum goreli olmakla birlikte isten ayrilma niyetinin olusmasina ve belki de bir sonraki adimda fiili isten ayrilma davranisinin ortaya cikmasina zemin hazirlayabilmektedir. Bu cercevede, arastirmadan elde edilen en onemli bulgu, isyerinde yalnizlik hissinin, isten ayrilma niyeti olusturdugu yonundedir. Dolayisiyla insan kaynaklari pratikleri acisindan “isyerinde yalnizlik”, uzerinde dikkatle durulmasi gereken onemli bir olgudur. Calisanlar arasi is ici ve is disi sosyal iliskilerin gelistirilmesi, formel duzeyde ast ust iliskilerinin iyilestirilmesi, takim calismalari, bicimsel ve bicimsel olmayan iletisim kanallarinin etkinlestirilmesi, psikolojik / sosyal destek hizmeti sunan uzmanlarin istihdami vb. uygulamalar, isyerinde yalnizlik hissini azaltan orgutsel onlemler olarak dusunulebilmektedir. Bu arastirmanin amaci, isyerinde yalnizlik hissinin calisanlarin isten ayrila niyeti uzerindeki etkilerini tespit etmektir. Arastirma verilerinin toplanabilmesi icin ilgili literaturde yer alan ve isyerinde yalnizlik ile isten ayrilma niyetini olcumlemeye yarayan iki ayri olcek kullanilmistir. Isyerinde yalnizlik endeksinin olusturulmasi icin PCA analizi kullanilmis, hesaplanan endeks degerleri regresyon analizine aciklayici degiskenler olarak dahil edilmistir. Elde edilen sonuclar, bu arastirma kapsaminda isyerinde yalnizligin, isten ayrilma niyeti uzerinde etkisi oldugunu ortaya koymaktadir. Diger taraftan, arastirmaya katilan calisanlarin isyerinde yalniz hissetmedikleri bulgulanmistir.