소방조직문화가 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구

@inproceedings{2009,
  title={소방조직문화가 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구},
  author={박미경 and 이강수 and 황호영},
  year={2009}
}
본 연구는 국민의 생명과 안전을 지키는 소방조직의 문화를 파악하고 그 조직문화가 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치며 또한 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하여, 소방조직이 국민들에게 좀 더 나은 소방서비스를 제공하고자 연구하게 되었다. 선행연구를 중심으로 조직문화를 4가지 유형 즉 관계지향문화, 혁신지향문화, 과업지향문화, 위계지향문화로 설정하고 조직시민행동의 요소를 이타행동, 예의바름, 양심적 행동, 정당한 행동, 참여행동으로 나누어 각각의 영향관계를 살펴보았다. 또한 각각의 조직문화가 직원들의 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가도 함께 살펴보았다. 결과를 보았을 때 소방조직에서는 위계지향문화가 조직시민행동 요소에 모두 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 이러한 소방조직의 특성으로 인해 타 조직과는 차별적으로 위계지향문화 속에서 조직 시민행동이 유의한 영향을 보이고 있음을 알 수 있다. 

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