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Current research shows that firms are more likely to benchmark against peers that pay their CEOs higher compensation, reflecting self-serving behavior. We propose an alternative explanation: the choice of highly paid peers represents a reward for unobserved CEO talent. We test this hypothesis by decomposing the effect of peer selection into talent and(More)
Die Informationstechnik stellt ein wertvolles Instrumentarium für die Aufdeckung doloser Handlungen und die Prüfung von Regeleinhaltungen im Rechnungswesen bereit. Mit der exponentiellen Zunahme relevanter Daten für das Rechnungswesen, sowohl in strukturierter als auch wenig bis unstrukturierter Form, kommen bisherige Werkzeuge und Verfahren jedoch an ihre(More)
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