Judith Neumer

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  • Influence
Entscheidungsfindung in Meetings: Beschäftigte zwischen Hierarchie und Selbstorganisation
Abstract Diskursive Koordinierung findet in dezentralisierten Arbeitsstrukturen zumeist in „Meetings“ statt. Insbesondere mit dem Anspruch der Entscheidungsfindung ist das Meeting jedoch strukturell… Expand
III Reflexiv-erfahrungsbasiertes Vertrauen
Im Folgenden wird das Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens unter Bezug auf theoretische Anknupfungspunkte naher umrissen. Wir beziehen uns dabei auf sechs Dimensionen, in denen sich… Expand
1 Kooperation unter den Bedingungen neuer Arbeits-und Organisationskonzepte und die Diskussion um neue Belastungen
I Vertrauen im Wandel von Arbeit
Seit Ende der 1980er Jahre sind in der Arbeitswelt weitreichende Veranderungen zu beobachten. Es erfolgt in den Unternehmen eine Verlagerung von Entscheidungen ‚nach unten’ und ein Abbau… Expand
I Integral GmbH – Integration der Führung in laufende Arbeitsprozesse
Die Anfang der 1990er Jahre gegrundete Integral GmbH & Co. KG beliefert fuhrende lokal produzierende Industrieunternehmen (‚hidden champions’) in der Elektronikproduktion mit kleineren und mittleren… Expand
Futures of Modernity: Challenges for Cosmopolitical Thought and Practice
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Notes on Editors and Contributors
Prof. dr hab. Anna Duszak was Professor of Linguistics and Head of the Institute of Applied Linguistics, University of Warsaw. Her research interests included (critical) discourse analysis, text… Expand
Ungewissheit in Projekten – neue Wege der Bewältigung
Projekte sind durch eine „doppelte Ungewissheit“ gekennzeichnet. Sie besagt, dass bei der Planung nicht vorhersehbare Ereignisse auftreten und zugleich bei der Bewaltigung solcher Ereignisse auch… Expand
3 Der lange Weg von der Formalisierung zur Selbstorganisation: Die Planu AG
Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit
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