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부하의 인상관리행동이 상사의 주관적 평가에 미치는 영향
본 연구는 조직 구성원이 지각하는 정치적 분위기와 인상관리행동의 사용이 상사의 부하에 대한 주관적 평가에 미치는 영향을 확인하고, 이 때 조직정치지각과 인상관리행동의 상호작용 효과를 함께 고찰하고 있다. 조직 내 정치적 상황은 Kacmar와 Carlson(1997)이 제시한 조직정치지각(Perception of Organizational PoliticsExpand
제도적 동형화와 조직 정당성
본 연구는 제도론과 자원의존이론을 결합하여 조직 정당성 및 제도적 동형화의 특성에 대해 고찰한다. 제도적 동형화와 관련된 기존 연구의 흐름을 살펴보면 첫째, 제도적 동형화에 영향을 미치는 선행요인들에 대한 연구와 둘째, 제도적 동형화의 영향으로 나타나는 조직 정당성에 대한 연구가 존재한다. 이에 본 연구는 제도적 동형화의 선행요인 및 그에 따른 영향을Expand
직무만족과 처우불공정 지각이 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향
90년대 이후 비정규직이 급증하며 민간부문 뿐 아니라 공공부문에서도 고용불안정 성이 사회문제로 대두되었다. 이러한 문제를 해결하기 위해 공공부문에서는 무기 계약직이라는 새로운 고용형태가 나타났으나, 처음의 기대와 달리 여전히 임금이나 고용불안, 차별 등의 문제가 남아 있는 실정이다. 본 연구는 공공부문 무기계약 및 기간제 근로자의 실태를 파악하고, 문제를Expand
조직정당성에 대한 제도적 관점과 전략적 관점의 비교 연구
본 논문의 목적은 조직정당성의 제도적 관점과 전략적 관점을 비교 분석하는데에 있다. 구체적으로 조직이 제도적 규칙과 규범에 순응하는 정도와 조직의 전략적 자원이 조직정당성에 미치는 영향을 분석하였다. 또한, 조직정당성이 조직성과에 미치는 영향에 대해서도 분석하였다. 이론적 배경은 신제도론과 자원거점이론에 근거하였다. 서울시의 2개의 지역교육청에 속한Expand
제도적 환경과 전략적 자원이 교회조직 성과에 미치는 영향
본 연구의 목적은 제도적 환경과 전략적 자원이 교회조직의 성과와 정당성에 미치는 영향을 살펴보는데 있다. 실증연구를 위해 한국의 종교현환에 수록된 교파의 교회 중 52개 교회로부터 자료를 수집하고 각 변수들의 관계에 대하여 회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 규범적 동형화는 조직 정당성에 정(+)의 관계가 나타난다.Expand